高雄酒店經紀--寒、暑假打工注意五不原則－高雄酒店經紀昱烽

高雄酒店經紀--寒、暑假打工注意五不原則

寒假打工、暑假打工即將開始，高雄酒店經紀人昱烽提醒有想要打工的學生，堅守求職五不原則：「不繳款、不購買、不辦卡、不簽約、證件不離身」等，保障自己求職安全。

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高雄酒店經紀人昱烽在寒、暑假時最常聽到的是打工時薪資爭議的問題，提醒學生不論工作2天、3天，資方也必須發給工資，如果有問題，可以打電話到勞工處尋求協助。
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因學生寒假打工、暑假打工都是短期工作，引發不少勞資糾紛，勞工處曾接獲打工學生家長反映，在打工3天後因故請辭，雇主卻以工作未滿10天不發給工資，讓小孩覺得很灰心。

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據高雄酒店經紀人昱烽了解，法律並無工作須滿多少天才發給工資的規定，勞基法也沒有試用期的規定，工資為勞工因工作而獲得之報酬，員工有付出勞力，雇主就應付給勞工相對應的薪資，不能以任何理由扣薪水。

高雄酒店經紀人昱烽建議寒假打工、暑假打工學生跟老闆最好明訂雙方的權利義務，以免口頭約定造成爭議，簽訂合約前務必仔細閱讀，以維護自身權益及工作安全。高雄酒店經紀人昱烽在酒店多年經驗，可以明確告訴大家，找尋酒店經紀人配合時，絕對沒有所謂簽約一說，上班初期如果不適應工作環境，也只要事先說清楚講明白，自己辛苦的所得絕對是可以拿到的。尤其是在寒暑假短期打工兼職的朋友，只要應徵時有跟酒店經紀人確實說明，酒店經紀人一定可以幫妳安排適合打工的店家！也沒有因為是暑假、寒假打工，薪資會有所差異及扣不明項目的費用。當然，最重要一點是要找對酒店經紀人，社會是大染缸，高雄酒店經紀人昱烽也沒有這個能力敢保證每個經紀人都是抱著誠信、永續的經營方式！唯有找對酒店經紀人，才是到酒店上班、寒假打工最安全的保障。

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